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企业该如何找到优秀的微信营销人员?

时间:2013-12-18


随着越来越多的企业涉足微信,相关人才需求也被越来越重视,其中最需要的是微信运营人员。但是面对微信运营的相关特点,怎样的人员才是合适标准呢?今天,长春微信网总结了几点微信运营人员的必须做到的几点要求,与大家分享:


1.具备快速学习领悟能力


微信目前的发展超过迄今为止互联网上任何一款应用,并且还在涌现更多更新的扩展应用方式,因此要运营好这样一个工具,首先必须要求有快速的自学领悟能力,擅长自我学习、善于快速结合思考进行学习,向同行优秀案例学习,巧妙借鉴,并领悟其中的精髓运用到微信运营的执行细节里。


2.能够思维归零经验清零


很多企业运营微信,始终无法放下急功近利的心态、无法忘掉过去固有经验,始终把过去网站SEO、钻空子做擦边球内容、微博上骗取关注等经验运用到微信上来。长春微信网再次提醒大家,忘掉微博粉丝暴涨的喜悦,忘掉过去在其它平台上的成功经验,不带既定成见、不戴有色眼镜、不先入为主地认识微信。总之,微信运营人员必须做到思维清零、经验归零。


3.必须是微信重度使用者


运营公众号的运营者本身必须是一个微信爱好者、是一个微信的重度使用者。不要期望那些平时都不怎么使用微信的人,去了解微信用户的使用习惯和互动特征。只有深深扎进这个行业,并且与微信的共同生长,熟悉微信的用户体验,结合行业特点及应用场景,以此来提高微信号上的用户活跃度、策划出用户喜欢的微信活动。


4.精通社交媒体内容策划


不管是大品牌还是小品牌,都必须在微信上推送能够赢得用户欢心、引起用户共鸣的精致内容,也就是内容为王。精通内容策划的判断标准是有一定的内容总结能力,善于从大段的文字内容里找出核心亮点,简单说,微信运营者最好是一个标题党,是一个语不惊人死不休的内容编辑能手。那为什么还要求精通社交媒体呢?长春微信网告诉你,微信的线上推广主阵地是在社交媒体上展开的,例如QQ空间、腾讯新浪微博、人人乃至陌陌以及各类垂直社交媒体、论坛空间等,所以微信运营者要对这些推广渠道有足够的认知和理解,能够根据不同线上社交媒体渠道因地制宜赢得精准目标用户的青睐和主动关注。


5.具备跨部门沟通协调能力


相信长春微信网的代理商与合作伙伴对这一点都有着深刻感受,特别是开展大型线下执行活动时,微信的内容方向离不开与企业品牌部的协作,微信的后台咨询服务必须有客服部门的支持,微信上的微信专款特卖产品离不开与市场渠道部门的配合。所以说,微信运营其实是一个跨部门沟通的过程,微信运营人员必须擅长跨部门沟通协作和向上管理能力。


6.站在用户角度解决问题


相信大家都有看到过图片模糊、排版错乱、介绍平淡无奇、链接无法打开、关注后仅回复一句欢迎关注XXX的微信公众号吧?大家是不是觉得很没劲,不知道关注了它之后能干什么?长春微信网在指导客户运营微信公众号时坚决不能出现这样的低级错误,因为我们深知优秀的微信运营,要学会一定站在用户的角度去思考微信公众号的视觉体验、互动体验和使用体验。


7.足够的细心和耐心


微信推送的特殊性(无法修改推送内容),需要你的微信运营者在每日内容推送之前,要再三检查了有无错别字、有无表述错误、有无常识性错误、有无死链等不应该犯的错误,是否在关键词回复里也核对了有无设置匹配和全匹配、关键词是否重复等影响用户体验的等问题,这就需要足够工作责任心,细心和耐心。


8.具备数据分析能力


目前微信公众号后台已经具备简单的数据统计功能,可以查看每篇文章的阅读率、转发率,全国精确到每个地级市分别有多少用户,每天文章阅读分享总数,用户性别比例,用户增长曲线,用户互动消息数等,透过这些数据,可以分析出用户偏好哪些内容,用户喜欢哪些活动等。如果微信运营人员具备运用数据分析的能力,在推广全程及时调整内容策略、互动策略和推广策略,对企业具有全局性的了解。


总结来看,微信运营要精益求精,专业、经验与接地气,大家需要在微信运营这条路上深耕细作,厚积薄发,这些要求和标准,只要有意识的建立和坚持,相信大家微信运营之路会越来越宽。微赢销也愿意在微信实战运营落地及线下执行方面与大家有更多交流,共同收获微信营销市场的巨大商业价值。

 
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【cnzz】